BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Har du lederDNA i blodet og lysten til at overtage roret i en hjemmeplejeenhed med særlige ressourcer og spændende planer for den fremtidige udvikling?
Om opgaven
Du overtager ledelsen af en hjemmepleje, som tæller ca. 45 faste social og sundhedshjælpere og social og sundhedsassistenter i dag- og aftenvagt. Desuden elever og afløsere. Det er en mangfoldig gruppe af dybt dedikerede medarbejdere, der sidder klar fra morgenstunden og som gerne vil samarbejdet og gerne vil hinanden. En relativt stor medarbejderudskiftning, delvis drevet af flere som går på pension, har dog slidt på arbejdspladskulturen, de fælles aftaler, de gode planer En helt essentiel del af din opgave bliver derfor at øge sammenhængskraften, skabe plads til begejstring og styrke sammenholdet, så fællesskabet kan udvikle sig både fagligt og socialt, under din gode ledelse.
Du arbejder tæt sammen med planlægger og du har som noget ganske nyt en fagkoordinator til rådighed, som med en hånd på rattet i hverdagen omkring faglige spørgsmål og faglige komplekse problemstillinger, er din forlængede arm ud i driften. Du har både et overordnet ansvar for økonomi, drift og udvikling, men også en praktisk forståelse for hvordan sygefravær, fremmødeplaner, kultur og humør indvirker på såvel økonomi, arbejdsglæde og fremfor alt evnen til at levere en høj grad af service til de ca. 180 borgere fra området, som man dagligt servicerer. Området har en god økonomi.
Hjemmeplejen og sygeplejen har fået bevilget projektmidler over en 3-årig periode til, med konsulentstøtte fra et anerkendt konsulentfirma, at styrke indsatsen i arbejdet med trivsel og arbejdsglæde. Du bliver derfor en del af en langsigtet indsats, hvor du med kompetent støtte i ryggen, skal arbejde med kulturen på arbejdspladsen.
Du bliver en del af et velfungerende og godt sammenspillet lederteam på Udeområdet med en afsnitsleder og 7 leder-kollegaer, som tilsammen løfter opgaveporteføljen. Udeområdet består af 4 Hjemmeplejegrupper, sygepleje og træningsområdet. Du får derfor en solid opbakning til de kommende opgaver, hvor vi skal i gang med ”skærmpleje” og selvstyrende teams. Vi er blevet tilgodeset økonomisk i de næste år, så der er midler til at gennemføre de planlagte udviklingstiltag. Vi prioriterer fortsat udvikling af vores lederteam, så vi har fokus på samarbejde og yder hinanden sparring om opgaveløsningen.
Om dig
Du har erfaring som leder for en hjemmepleje eller lign. indenfor ældreområdet. Du har en god indsigt i, hvad der kræves af en leder, for at få succes med denne spændende opgave. Du savner måske lidt flere udfordringer, end dine tidligere lederstillinger har budt på. Du har både energien, motivationen og troen på, at du kan stå i front for en medarbejdergruppe som ønsker sig ledelse. En arbejdsplads i balance, med en god struktur og en fælles kultur, hvor man professionelt leverer ydelser på et højt niveau.
Dit lederDNA er veludviklet og rummer forståelsen for at udvikle et sundt, inspirerende og attraktivt arbejdsmiljø. Du leder i øjenhøjde, og du formår at få alle uanset baggrund, alder, kultur eller andet til at se sig selv som en vigtig brik i den fælles mission. Du har brede kompetencer, som snitter ind over alle de vitale funktioner og arbejdsopgaver, en hjemmepleje kan byde på. Dit udsyn er vidt, og du løfter både små og store opgaver, og formår også at inddrage og uddelegere, så overblikket i hverdagen bevares.
Stevns Kommunes ledelsesværdier
Ledelsesværdierne er vores pejlemærker for refleksion og beslutning både i det daglige virke og i uforudsete udfordringer. Vi forpligter os sammen til, at værdierne skal leve og mærkes ud i alle kommunens mangfoldige arbejdspladser.
- Vi er ambitiøse
- Vi sætter overliggeren højt og stræber efter det bedste
- Vi arbejder innovativt gennem faglig stolthed mod fælles mål
- Vi ser Stevns Kommunes størrelse som en fordel og skaber effektive resultater
- Vi er helhedsorienterede
- Vi tager ansvar for helheden og skaber sammenhængende løsninger
- Vi ser tværfaglighed som en styrke for hele organisationen
- Vi byder forstyrrelse velkommen og inviterer andre indenfor i udvikling af nye opgaveløsninger
- Vi er tydelige
- Vi kommunikerer klart, åbent og troværdigt om mål, muligheder og rammer
- Vi er rollemodeller og siger, det vi gør, og gør det vi siger
- Vi viser tillid, anerkendelse og anvender gensidig feedback
Du får:
- En spændende ledelsesopgave på et område i udvikling
- Gode ressourcer og kompetent støtte i stillingen fra lederkolleger, herunder fælles lederseminar og lederdage
- En arbejdsplads i en kommune hvor fællesskabet mærkes og man møder hinanden i øjenhøjde
- En række dygtige medarbejdere som glæder sig til, at du overtager roret
Du har:
- Ledelseserfaring
- Positive resultater med drift, faglig udvikling samt opbygningen af et stærk team
- En sundhedsfaglig uddannelse og baggrund
- Gerne en diplomuddannelse i ledelse eller vil påbegynde en indenfor de første 2 år
- Du har energi og vilje til at skabe resultater og et ledelses DNA, som savner udfordringer
Vi glæder os til at høre fra dig. Er du nysgerrig på mere viden om stillingen, er du mere end velkommen til at kontakte rekrutteringskonsulent Anders Krauch på telefon 2196 8060
Sidste frist for ansøgning til stillingen er d. 6. november. Vi afholder samtaler d. 13. samt 17. november og forventer at anvende både persontest og case i forbindelse med samtalerne. Der er mulighed for at arrangere besøg på arbejdspladsen og/eller samtale med afsnitsleder eller kommende lederkollega.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Stevns Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
HumanAssist, Skinderskovvej, 2730 Herlev
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 06-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5922417